尊嚴、永續與凝聚力
本儀表板旨在將「未來老年護理的戰略框架」報告視覺化，將複雜的挑戰與創新的解決方案，轉化為易於理解和探索的互動體驗。讓我們一同探討如何為高齡化社會建立一個更具韌性的未來。
核心挑戰：理想與現實的悖論
英國的護理體系面臨一個根本性矛盾：法律設定了崇高的「以人為本」理想，但長期的資金不足與勞動力危機，使其陷入一個惡性循環，服務僅能應對危機，而非預防。本節將剖析此結構性困境。
0
護理職位空缺
0
員工年流動率 (%)
0
延遲出院每年造成的NHS成本 (億英鎊)
危機的惡性循環
📉
資金不足
政府對地方的撥款無法跟上需求增長。
⬇️
💸
護理員低薪
薪資遠低於NHS同等職位，缺乏市場競爭力。
⬇️
🚶
勞動力危機
高空缺率與高流動率，嚴重依賴臨時工與國際招聘。
⬇️
💔
護理品質下降
服務走向交易化、以任務為導向，無法提供人性化護理。
薪資差距：護理人員 vs. 其他行業
國際模式比較：我們能學到什麼？
面對相似的人口老化挑戰，不同國家發展出各異的應對模式。本節比較英國、日本與瑞典的體系，探索它們在資金機制、核心哲學及優缺點上的差異，為我們提供寶貴的改革藍圖。
創新方案：從社區到家庭的實踐
除了宏觀的制度改革，真正的改變也源於基層的創新。本節展示了英國本土湧現的多元護理模式，從利用社區資產到重塑居住環境，這些方案為建立一個更具人性與韌性的護理體系提供了靈感。
回歸人的價值：尊嚴、福祉與連結
在所有政策與資源討論的背後，核心目標是確保每一位長者都能有尊嚴、有選擇地生活。本節聚焦於《2014年護理法》賦予個人的權利，並探討代際連結如何成為對抗孤獨、重建社會凝聚力的關鍵力量。
《2014年護理法》六大核心原則
代際連結的力量：從隔離到共融
🏘️
年齡隔離
不同代際生活在各自的世界，導致誤解、刻板印象與孤獨感。
→
👨👩👧👦
代際連結
促進互動，減少孤獨，培養同理心，建立更具凝聚力的社區。
戰略建議：邁向統一的願景
打破惡性循環需要一個整合性的戰略。本報告提出針對不同層級的具體建議，旨在推動護理體系從交易型、危機驅動的模式，轉向關係型、預防性、社區整合的模式。